Accompagnement fiscal et social CHR

Découvrez les différentes missions d’accompagnement administratif, fiscal et social pour le secteur hôtellerie et restauration, dans le cadre d’une saine gestion de votre entreprise.

Le suivi de l’entreprise

Le suivi comptable

– Mise en place d’une comptabilité adaptée à l’hôtellerie restauration.
– Assistance dans le choix du logiciel adapté.
– Tenue ou surveillance de la comptabilité.
– Etablissement de situation intermédiaire ou reporting.
– Révision des comptabilités informatisées.
– Elaboration des comptes annuels.
– Elaboration des budgets prévisionnels et analyse des écarts.

Le suivi juridique

– Choix de la forme juridique.
– Assistance pour les formalités.
– Assistance lors de la préparation des opérations de constitution, d’augmentation de capital, de transmission.
– Assistance lors de l’élaboration du rapport sur le contrôle interne.

Analyse de l’activité

– Calcul des coûts de revient et analyse par activité hôtel – restaurant.
– Mise en place d’une comptabilité analytique.

 

Droit fiscal

L’accompagnement fiscal d’établissement Café, Hôtel ou Restaurant consiste en :

– L’établissement de toutes les déclarations fiscales.
– L’optimisation de la gestion fiscale.
– La gestion fiscale de groupe.
– L’assistance en cas de contrôle.
– La représentation en cas de contentieux devant la commission départementale des impôts directs.
– La représentation en cas de contentieux devant la commission de conciliation.

 

Gestion d’entreprise

– Conseil en Gestion : assistance à la création de l’entreprise, projets d’investissements, contrôle budgétaire, tableaux de bord.

– Conseil en Gestion Financière : assistance à la gestion de trésorerie, à la recherche de financements et aux relations avec les organismes bancaires et financiers, audit comptable & financier.

 

Gestion des paies

Préparation des paies

Missions sociales spécifiques, compte tenu de la législation complexe, et l’évolution permanente du monde du CHR (Café, Hôtel, Restaurant).

Etablissement des bulletins de paies

Selon la convention collective nationale des Hôtels, Cafés Restaurants (HCR) du 30 avril 1997.

Bilan social

– Aide à la clôture sociale annuelle.
– Déclarations récapitulatives.
– Audit de conformité de la paie.
– Aide au chiffrage des consultations juridiques-sociales.

Aide à la décision sociale

– Audit social.
– Aide au choix d’un type de couverture ” Retraite & Prévoyance “.
– Optimisation des aides à l’embauche.
– Veille sociale.
– Aide à la mise en place des nouvelles réglementations.

 

Externalisation

Cela consiste pour le cabinet d’expertise comptable à prendre en charge une série de processus comptables et administratifs antérieurement assurés par des salariés du client.

L’engagement du cabinet se concrétise par la production des informations, documents et données qui sont préalablement définis avec le client (secrétariat administratif, établissement des factures de ventes, gestion des relances…).

L’ensemble des documents est établi dans le respect des textes légaux et réglementaires et des normes professionnelles de l’Ordre des Experts-Comptables.

 

Accompagnement fiscal & social CHR
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